Penataan Manajemen SDM
1. Perencanaan Kebutuhan Pegawai
a. Telah membuat rencana kebutuhan pegawai yang mengacu kepada peta jabatan dan analisis beban kerja.
Bukti Dukung :
SURAT PELAKSANAAN ANALISIS JABATAN DI KEJARI TABANAN
b. Telah menempatkan pegawai mengacu kepada kebutuhan dan kemampuan pegawai.
Bukti Dukung:
USULAN MUTASI UNTUK MENGISI KEKOSONGAN PEGAWAI DI KEJARI TABANAN
2. Pola Mutasi Internal
a. Telah melakukan pengembangan karier pegawai dengan cara mutasi internal antar bidang.
Bukti Dukung:
MUTASI INTERNAL ANTAR BIDANG
b. Telah melakukan mutasi pegawai antar jabatan.
Bukti Dukung :
3. Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi
Telah melakukan pengembangan kompetensi pegawai lewat pendidikan dan pelatihan.
Bukti Dukung :
PENGIRIMAN PEGAWAI KEJARI TABANAN UNTUK MELAKSANAKAN SERTIFIKASI BENDAHARA
PENGIRIMAN PEGAWAI KEJARI TABANAN UNTUK DIKLAT PIM VI
4. Penetapan Kinerja Individu
Telah menentukan dan menetapkan pengukuran kinerja individu yang dilakukan secara periodik.
Bukti Dukung :
PENILAIAN KINERJA INDIVIDU PER TAHUN
5. Penegakan Aturan Disiplin
Telah melaksanakan penegakan aturan dengan menerbitkan Nota Dinas tentang Sistem Kerja Pegawai dalam Tatanan New Normal dan Buku Catatan Penilaian PNS
Bukti Dukung :
6. Sistem Informasi Kepegawaian
Telah melakukan aktualisasi data kepegawaian.
Bukti Dukung :
Kejaksaan Negeri Tabanan
- 0361-811325
- Jl. Sudirman No.5, Dajan Peken, Kec. Tabanan, Kabupaten Tabanan, Bali 82121
- info@kejari-tabanan.go.id
- https://kejari-tabanan.kejaksaan.go.id
| Hari ini | 7 |
| Kemarin | 136 |
| Minggu ini | 7 |
| Bulan ini | 408 |
| Total | 1101 |
